Dos trabajadores de una empresa de reparaciones a domicilio, Aurora Pro Services, en Carolina del Norte, EE.UU., recibirn una indemnizacin de 50.000 dlares tras ser despedidos por discriminacin religiosa al negarse a participar en reuniones de oracin, segninformThe Washington Post este lunes.
Una primera empleada, Mackenzie Saunders, despus de ser contratada en noviembre de 2020, comenz a ir a las reuniones, donde presuntamentelean la Biblia y hacan oraciones, pero dej de asistir en enero de 2021, lo que deriv en su despido ese mismo ao.
Un segundo empleado, John McGaha, asegur que las reuniones pasaron de unaduracin de 10 minutos a 45 minutosy que por eso solicit al dueo de la compaa ser excluido de las reuniones de oracin.
Posteriormente, esa peticin result en una reprensin y una retencin del salario de McGaha.
En este sentido, al hacer una nueva solicitud para no participar en las reuniones, ya que McGaha era ateo, se le inform que tena que participar aunque no creyera en Dios. Su oposicin a las reunionesderiv en su despido en septiembre del 2020.
As pues, la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo deEE.UU. (EEOC, por sus siglas en ingls)demanda la empresa Aurora Pro Services en junio de 2022, alegando laviolacin de derechos civiles estadounidenses, que prohbe la discriminacin religiosa, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo.
En el ltimo comunicado de la EEOC, del 2 de agosto de este ao, se asegura que la empresa acept la acusacin federal por el despido de los empleados y ahora tiene quepagar50.000 dlares por demandas sobre discriminacin religiosa y toma de represalias.
El dinero ser dividido, por un lado,en 37.500 dlares para McGaha y, por otro, en 12.500 dlarespara Saunders, de acuerdo con The Washington Post.
La EEOC tambin asegura que la empresa de servicios de reparaciones adoptar una nueva polticaantidiscriminacin, antirepresalias y de adaptacin religiosapara todos sus directivos, incluido el propietario.