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Teniente dominicano demanda al NYPD por destituirlo alegando que hablaba mucho espaol con sus empleados
Miguel Cruz Tejada
NUEVA YORK._ El teniente dominicano de la polica de Nueva York (NYPD), Junior S. Carela est demandando al departamento de la uniformada por haberlo destituido como jefe de la Unidad de Investigacin Civil alegando sus superiores que hablaba demasiado espaol con los empleados bajo su mando.
Carela, cuyo abogado John Scola, especialista en litigios laborables calific la destitucin como racista aadiendo que el oficial fue transferido abruptamente por sus jefes a comienzos de este ao a un trabajo de bajo perfil en el que no tiene los mismos beneficios ni el sueldo que ganaba en el puesto anterior.
El teniente llevaba cuatro aos dirigiendo la divisin y en una entrevista con el tabloide NY Post que public en exclusiva la historia, explic que no solo apoyaba a los hispanos, sino tambin de otras razas e hizo todo lo posible para asegurarse de que hubiera empleados a su alrededor que hablaran varios idiomas para que pudieran evaluar adecuadamente a los candidatos de otras culturas y darles la oportunidad de empleos civiles en el NYPD.
En la demanda sometida en la Corte Suprema Estatal de Manhattan, Carela relata que fue convocado a una reunin el 16 de marzo y le dijeron que iba a ser destituido como comandante de la unidad debido a que hablaba espaol con los empleados de la oficina.
“En 21 aos, esta es la primera vez que escucho algo as”, dijo Carela, de 46 aos.
Carela, quien se ha abierto camino a travs de las filas del NYPD en Manhattan y El Bronx desde 2002, dijo que estaba conmocionado por el edicto y la transferencia a la Unidad de Detalles Pagados sin responsabilidad de supervisin que resultara en menos posibilidades de ascenso o un salario ms alto.
Dijo que sus jefes lo sacaron de la unidad que diriga con el pretexto de que hablaba mucho espaol.
“Especialmente los limpiadores de bajo rango, los guardias de cruce escolar, las personas que en realidad estn muy limitadas cuando se trata de hablar ingls”, dijo. “Tengo gente que habla bengal. Tengo gente que habla ruso”, seal al referirse a la diversidad de empleados que diriga en la unidad.
“Nosotros hacemos las investigaciones de antecedentes”, dijo Carela, quien solo haba recibido crticas de alabanzas en el tiempo que estuvo al frente de su antigua unidad.
Se enrol en el NYPD en 2002 y obtuvo las ms altas calificaciones como oficial al mando de la unidad que diriga.
Reside en el vecindario Arverne en Queens, y tiene una hija de 14 aos. Dice creer que sus jefes estaban enojados porque se quejaba de no haber obtenido un ascenso discrecional a teniente de asignacin especial.
El ascenso garantiza $15,000 adicionales en salario base y $10,000 ms en horas extras a los tenientes que no estn en puestos de investigacin.
“Me pusieron tres veces”, dijo sobre el ascenso discrecional que requiere una referencia de un jefe. “Tengo evaluaciones perfectas. Soy parte de un pequeo porcentaje de tenientes que tienen un ttulo de posgrado”.
Afirm que el proceso de ascenso en s mismo es discriminatorio, citando el bajo porcentaje de tenientes hispanos promovidos al puesto.
Los oficiales hispanos representaron el 22.56% del total de tenientes del NYPD en 2021, pero solo el 12.63% de los rangos de sus de asignacin especial, muestran los datos de la ciudad.
Calific de estpido el argumento de que hablaba espaol agregando que lo que ocurri fue que no quisieron darle el ascenso.
Carela dijo que esperaba retirarse de la unidad pero fue trasladado a la Unidad de Detalles Pagados, que administra el trabajo de seguridad de los policas fuera de servicio.
La demanda, que busca daos no especificados, tambin nombra como acusados a los dos superiores de la polica que lo transfirieron.
“Los mismos altos mandos del Departamento de Polica de Nueva York que degradaron al teniente Carela por hablar espaol son responsables de determinar quin recibe ascensos discrecionales”, dijo su abogado. “Sus declaraciones abiertamente racistas explican las enormes discrepancias estadsticas por raza en los ascensos”.
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